ENFERMEDADES MUSCULOESQUELÉTICAS RELACIONADOS AL ABSENTISMO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PRIVADA ERGONOMÍA, VIGILANCIA Y CALIFICACIÓN DE LOS TME

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José Ramos Rico
Fiorela Huaco Malqui
Walter Gómez Gonzales

Resumen

INTRODUCCIÓN


Los trastornos musculoesqueléticas relacionados con las actividades laborales son daños en estructuras corporales como los músculos, las articulaciones, los tendones, los ligamentos, los nervios, los huesos y el sistema de circulación sanguínea localizado, que son causados o agravados en principio por el trabajo y los efectos del entorno inmediato en el que se realiza dicho trabajo (Luttmann et al., 2004). Por otro lado, Mesa M & Kaempffer R (2004) y Tatamuez-Tarapues et al. (2018) muestran que el absentismo laboral es la falta de asistencia de los trabajadores a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como la enfermedad, lo cual lleva a la pérdida de producción de las horas no trabajadas. Para Mitchell (2013) estas enfermedades laborales son consideradas por muchos como la nueva epidemia y dentro de ellas se encuentra las enfermedades musculoqueleticas encabezadas por las lumbalgias


Por su parte Malca S (2017) plantea que las enfermedades musculoesqueleticas son un problema relevante de la salud pública que ocasionan absentismo laboral y también señala su difícil abordaje como una entidad patológica, ocacionando un sistema productivo más vulnerable, que afectan el desempeño y progresivamente la calidad de vida del trabajador, así como impactan en el desarrollo de la familia y la sociedad. Los trabajadores de esta empresa la cual es motivo de estudio, es una industria dedicada a la actividad de imprenta, donde los trabajadores se exponen a riesgos disergonómicos, durante su jornada laboral, con posturas de bipedestación por periodos prolongados, actividades de esfuerzo mecánico, movimientos repetitivos y entre otros, los cuales generan a los trabajadores dolencias musculoesqueléticas agudas y en ocasiones crónicas, desencadenando absentismo al trabajo en esta empresa privada. El entendimiento de estos factores del trabajo involucrados en las manifestaciones muscolesqueléticas, nos permite caracterizar el problema a fin de establecer estrategias prevención y protección a los trabajadores. Aspectos que nos permitirá abordar este estudio.


OBJETIVO


Identificar la relación entre las enfermedades musculoesqueléticas y ausentismo laboral en relación a las más frecuentes, a la edad, al  tiempo en el trabajo y al riesgos posturales en las áreas de trabajo de la empresa privada en el año 2015


METODOLOGÍA


Estudio de tipo observacional, con diseño descriptivo – correlacional, restrospectivo,  fuerón estudiados los Descansos Médicos de todos los que presentarón CITT en la empresa para el periodo 2015, fue un total de 448 registros de CITT por todas las causas, 218 CITT por problemas musculoesqueléticos que corresponden a 126 trabajadores (un trabajador puede tener más de un CITT a  casusa de problemas musculoesquelitas), muestreo no probabilístico por conveniencia (Hernández Sampieri et al., 2014), (Muestra 126 registros por causa de enfermedades musculoesqueléticas) . Para procesamiento de datos se usó los métodos estadísticos de bondad de ajuste prueba de Normalidad de Kolmogorov – Smirnov, prueba no paramétrica para relacionar la variable cualitativa y cuantitativa “prueba Rho de correlación de spearman” (0,611: p=0,001) y para analiza la distribución y acumulación se usó “coeficientes de asimetría y curtosis”, se presentarón en porcentajes, proporciones en tablas y gráficos. Para la asociación del riesgo disergonìmico y las áreas, se realiza en base al número de trabajadores con manifestaciones musculoesquelètica y los riesgos disergonòmicos de los puestos/áreas fue tomado del informe presentado por el área de seguridad en el trabajo donde aplicaron el método REBA.


 


RESULTADOS


En el periodo 2015, en la Empresa laboraron un promedio de 580 trabajadores, quienes presentaron 448 certificados de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) a causa de enfermedad común de las cuales; 218 CITT vinculadas a atenciones y 126 (28%) CITT vinculados a personas atendidos (base de análisis) que son de causa musculoesquelética, generando 1796 días de absentismo laboral perdiéndose 14,368 horas productivas.


Prevalencia de las enfermedades musculoesqueléticas en el estudio según registros de CITT: lumbalgia aguda 73 (57.9%), lumbalgia crónica 12 (9.5%), tendinopatía de miembro superior 9 (7.1%), dorsalgia 8 (6.3%), cervicalguia 7 (5.6%), lumbociático 6 (4.8%), dorsalgia 8 (6.3%), cervicalgía 7 (5.6%), lumbociático 6 (4.8%), tendinopatía de miembro inferior 6 (4.8%) y síndrome de hombro doloroso 3 (2.4%), (tabla 01). Absentismo laboral por enfermedades musculoesqueléticas en relación a días ausentados, los CITT fueron divididos según su duración en tres categorías: de 1 día (45 registros: 35.7%), 2 días (32 registros: 25.3%) y más de 2 días (49 registros: 38.8%), considerando las particularidades de las enfermedades musculoesqueléticas agudas y crónicas


Los grupos etarios han sido segmentado según la clasificación de la OMS (2005) ¸ adulto joven: 18-35 años  (77: 61%) y adulto maduro: 36-59 años (49: 39%) registros de CITT. Por otro lado, caracterizando el universo según la planilla de los trabajadores en la empresa; adulto joven: 18-35 años (72%), adulto maduro: 36-59 años (28%), (tabla 02).


La relación de absentismo por antigüedad en el trabajo: tiempo en el trabajo menores a 10 años (1 día: 38 registros; 30%, 2 días 28 registros;22%, más de 2 días: 33 registros; 26%) y 10 años a más  (1 día: 07 registros; 6%, 2 días 04 registros;3%, más de 2 días: 13 registros; 10%), 03 (2%) CITT tiempo laboral no registrados (tabla 03).


Absentismo laboral y la relación con las áreas laborales con riesgos posturales, a causa de problemas musculoesqueléticas. Este estudio muestra que: en los áreas de encuadernación (49.2% absentismo; riesgo postural muy alto), impresión (35.7% absentismo; riesgo postural muy alto), acabados (11% absentismo; riesgo postural muy alto), almacén (4.8% absentismo; riesgo postural alto), mantenimiento (4% absentismo; riesgo postural alto), control de calidad (2.4% absentismo; riesgo postural alto) y administrativo (3.17% absentismo; riesgo postural medio), de acuerdo a estos resultados podemos inferir que a mayor riesgo en las áreas laborales hay mayor absentismo laboral.


CONCLUSIONES


La enfermedad musculoesquelética más frecuente que genera ausentismo en esta empresa es la lumbalgia aguda 58%, seguido de la lumbalgia crónica 9.5%, manifestaciones presentadas por el grupo etario adulto joven (18 a 35 años) y asociada a áreas de trabajo de mayor riesgo postural como encuadernación 49% e impresión 36%, y el 79% de lo ausentado por trastornos musculoesqueleticas tenían menos de 10 años de experiencia.

Detalles del artículo

Cómo citar
Ramos Rico, J. ., Huaco Malqui, F. ., & Gómez Gonzales, W. (2022). ENFERMEDADES MUSCULOESQUELÉTICAS RELACIONADOS AL ABSENTISMO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PRIVADA: ERGONOMÍA, VIGILANCIA Y CALIFICACIÓN DE LOS TME. Atacama Journal of Health Sciences, 1(Supl.2). Recuperado a partir de http://www.salud.uda.cl/ajhs/index.php/ajhs/article/view/58
Sección
Número especial